Метка: мрот

Согласно закону, это нижняя граница зарплаты для любого работника, который трудится на полную ставку (важное уточнение: это сумма до вычета НДФЛ 13%). Меньше работодатель платить не вправе. В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки. В это корзину включались продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзины был максимально аскетичным: например, предполагалось, что женщинам трудоспособного возраста верхнее демисезонное пальто нужно носить не менее 7 лет, а зимнее — 8, а средний (!) срок износа постельного белья составлял 7 лет. Естественно, что и величина минимального размера оплаты труда при такой потребительской корзине получалась какой-то несовместимой с реальной жизнью. Повышение МРОТ повлияет только на людей, получающих самые маленькие зарплаты. Небольшое увеличение оклада, пособий и прочих выплат ожидает тех работников, чей доход по состоянию на 1 января 2024 года будет ниже 19 200 руб. (до вычета НДФЛ). Работодатель обязан будет проиндексировать заработок для таких малооплачиваемых работников. Для этого повышается либо оклад, либо другие выплаты. Повышение всегда сопровождается оформлением допсоглашений к трудовым договорам.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31